Ведомости - страница 20

Ведомости - страница 20

Список

должностей работников городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», с высшим и средним мед образованием, участвующих в реализации мероприятий по увеличению доступности амбулаторной мед помощи


1. Работники городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», с высшим мед Ведомости - страница 20 образованием, участвующие в реализации мероприятий по увеличению доступности амбулаторной мед помощи, в том числе работники дневных стационаров:

врач-терапевт (кроме врача-терапевта участкового, получающего выплаты в рамках реализации приоритетного государственного проекта Ведомости - страница 20 в сфере здравоохранения);

врач-кардиолог;

врач-эндокринолог;

врач-инфекционист;

врач-хирург;

врач-эндоскопист;

врач-онколог;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач-акушер-гинеколог (кроме врачей-акушеров-гинекологов, получающих доплаты по родовым Ведомости - страница 20 сертификатам);

врач-педиатр (кроме врача-педиатра участкового, получающего выплаты в рамках реализации приоритетного государственного проекта в сфере здравоохранения);

врач-офтальмолог;

врач-отоларинголог;

врач-невролог;

врач-дерматовенеролог;

врач-физиотерапевт;

доктор многофункциональной диагностики Ведомости - страница 20;

доктор медицинской лабораторной диагностики;

врач-клинический фармаколог;

доктор ультразвуковой диагностики;

врач-рентгенолог;

врач-статистик;

заведующий больницой.

2. Работники городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», со средним мед образованием, участвующие в реализации мероприятий Ведомости - страница 20 по увеличению доступности амбулаторной мед помощи, в том числе работники дневных стационаров:

мед сестра (кроме мед сестры участковой, мед сестры доктора общей практики (домашнего доктора), мед сестры врача-акушера-гинеколога, получающей доплаты по Ведомости - страница 20 родовым сертификатам, мед сестры, в том числе мед сестры патронажной фельдщерско-акушерского пт, мед сестры учреждения либо подразделения скорой мед помощи, также мед сестер, работающих с врачами-фтизиатрами, врачами-фтизиатрами Ведомости - страница 20 участковыми, врачами-психиатрами, врачами-психиатрами детскими, врачами-психиатрами участковыми, врачами-психиатрами детскими участковыми, врачами-психиатрами подростковыми, врачами-психиатрами подростковыми участковыми, врачами-психиатрами-наркологами, врачами-психотерапевтами,);

акушерка (кроме акушерки фельдшерско-акушерского пт, акушерки, получающей доплаты Ведомости - страница 20 по родовым сертификатам);

мед сестра по физиотерапии;

мед сестра по многофункциональной диагностике;

мед сестры по массажу;

мед сестра процедурной;

фельдшер (кроме фельдшерафельдшерско-акушерского пт, фельдшера учреждения либо подразделения скорой мед помощи);

рентгенолаборант Ведомости - страница 20;

фельдшер-лаборант;

лаборант;

мед сестра палатная (постовая) дневного стационара;

мед сестра стерилизационной;

основная мед сестра;

старшая мед сестра;

мед статистик;

мед регистратор.

Главный доктор

МБУЗ «Манская ЦРБ» И.В.Шишкина




Размеры выплаты за квалификационную категорию Ведомости - страница 20 работникам городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ»

1. Размеры выплаты за квалификационную категорию для управляющего, его заместителей, докторов городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ:

№ п/п

Основание установления

выплаты

Размер выплаты

(в Ведомости - страница 20 процентах

к наименьшему окладу)

1

Наличие 2-ой квалификационной категории

9

2

Наличие первой квалификационной категории

18

3

Наличие высшей квалификационной категории

27

2. Размеры выплаты за квалификационную категорию для средних мед и лекарственных работников городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ:

№ п/п

Основание установления

выплаты Ведомости - страница 20

Размер выплаты

(в процентах

к наименьшему окладу)

1

Наличие 2-ой квалификационной категории

10

2

Наличие первой квалификационной категории

21

3

Наличие высшей квалификационной категории

33

Главный доктор

МБУЗ «Манская ЦРБ» И.В.Шишкина


Размеры выплаты стимулирующего нрава за опыт работы

для Ведомости - страница 20 работников городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление нареченной выплаты

1. Размеры выплаты стимулирующего нрава за опыт работы Ведомости - страница 20 работникам городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ»:

1.1. Станции (отделений) скорой мед помощи:

Выплата стимулирующего нрава за опыт работы осуществляется последующим категориям персонала станций и отделений скорой мед помощи:

- старшим докторам станций Ведомости - страница 20 (отделений) скорой мед помощи;

- мед работникам и водителям (в том числе состоящим в штате учреждения, осуществляющих автотранспортное сервис), выездным бригадам отделения скорой мед помощи;

Выплата стимулирующего нрава за опыт работы обозначенным категориям Ведомости - страница 20 осуществляется в последующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено непременное периодическое увеличение квалификации:

25 процентов малого оклада через три года непрерывной работы с следующим повышением на 25 процентов малого оклада за каждые Ведомости - страница 20 следующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов малого оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения;

5 процентов малого оклада – за своевременное прохождение увеличения квалификации;

8 процентов установленного Ведомости - страница 20 должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, знатного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой Ведомости - страница 20 степени доктора наук, знатного звания «Народный врач».

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено непременное периодическое увеличение квалификации:

30 процентов малого оклада через три года непрерывной работы с Ведомости - страница 20 следующим повышением на 25 процентов малого оклада за каждые следующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов малого оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения.

1.2. Участковая служба:

Выплата стимулирующего нрава Ведомости - страница 20 за опыт работы осуществляется последующим категориям персонала учреждений здравоохранения:

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым

мед сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках Ведомости - страница 20 в больницах и поликлинических отделениях;

- докторам общей практики (семейным докторам) и мед сестрам докторов общей практики (семейных докторов);

- докторам и среднему мед персоналу амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- врачам-фтизиатрам и среднему мед персоналу противотуберкулезных Ведомости - страница 20 подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Выплата стимулирующего нрава за опыт работы обозначенным категориям осуществляется в последующем размере:

25 процентов малого оклада через три года непрерывной Ведомости - страница 20 работы с следующим повышением на 15 процентов малого оклада за каждые следующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов малого оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения;

5 процентов установленного должностного Ведомости - страница 20 оклада – за своевременное прохождение увеличения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, знатного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры Ведомости - страница 20», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, знатного звания «Народный врач».

1.3. Другие структуры учреждения:

Другим работникам городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», кроме работников, перечисленных в Ведомости - страница 20 пт 1.1-1.2, выплата стимулирующего нрава за опыт работы осуществляется в последующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено непременное периодическое увеличение квалификации:

15 процентов малого оклада через три года непрерывной работы с Ведомости - страница 20 следующим повышением на 10 процентов малого оклада через 5 лет непрерывной работы, но не выше 25 процентов малого оклада;

5 процентов установленного должностного оклада – за своевременное прохождение увеличения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии Ведомости - страница 20 ученой степени кандидата наук, знатного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени Ведомости - страница 20 доктора наук, знатного звания «Народный врач»;

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено непременное периодическое увеличение квалификации:

20 процентов малого оклада через три года непрерывной работы с следующим повышением на Ведомости - страница 20 10 процентов малого оклада через 5 лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов малого оклада;

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право работнику

учреждения на установление стимулирующей выплаты к Ведомости - страница 20 наименьшему окладу за опыт работы (дальше – Порядок):

2.1. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право работнику учреждения на выплату стимулирующего нрава за опыт работы, засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пт 1.1.-1.2 реального Ведомости - страница 20 приложения, время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в обозначенных учреждениях, подразделениях и на должностях, также время обучения в медицинской ординатуре по профилю «Лепра Ведомости - страница 20».

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего нрава за опыт работы в размерах до 40, до 60 либо до 80 процентов Ведомости - страница 20 малого оклада, также время обучения в медицинской ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пт 1.3 реального приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству, на всех Ведомости - страница 20 должностях, в том числе на должностях докторов и провизоров-интернов, докторов и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях социальной защиты населения и муниципального санитарно-эпидемиологического Ведомости - страница 20 надзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших мед образовательных учреждений;

- время пребывания в медицинской ординатуре, также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и лекарственным дисциплинам в высших учебных образовательных и научно Ведомости - страница 20-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними конкретно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения Ведомости - страница 20 в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками муниципальных мед высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного мед образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы Ведомости - страница 20 на должностях управляющих и докторов службы милосердия, мед сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красноватого Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по Ведомости - страница 20 совместительству, на докторских и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями компаний (учреждений и организаций) независимо от форм принадлежности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на мед (лекарственных) должностях в Вооруженных Силах Ведомости - страница 20 СССР, СНГ и Русской Федерации, также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ Рф, МВД Рф, МЧС Рф, ФАПСИ, ФСЖВ Рф, СВР Рф, ФПС Рф и ФСНП Рф, ГТК Рф, Федеральной службы Русской Ведомости - страница 20 Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста Рф;

- время наличия на реальной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной Ведомости - страница 20 службы, уволенных с реальной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, заболевания, сокращению штатов либо ограниченному состоянию здоровья, если перерыв меж деньком увольнения с реальной военной службы (из органов внутренних Ведомости - страница 20 дел) и деньком поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на местности других стран, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в критериях чрезвычайного положения Ведомости - страница 20 и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая длительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и поболее, - независимо от длительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Ведомости - страница 20 в период учебы студентам мед высших и средних образовательных учреждений, независимо от длительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы Ведомости - страница 20 в приемниках-распределителях МВД Рф для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пт 1.1–1.3 реального приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам конкретно предшествовала и за ними конкретно Ведомости - страница 20 следовала работа, дающая право на установление нареченной стимулирующей выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник практически не работал, но за ним сохранялось место Ведомости - страница 20 работы (должность), также время принужденного прогула при неверном увольнении либо переводе на другую работу и следующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения государств СНГ Ведомости - страница 20, также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пт 1.1–1.3 реального приложения, без каких или критерий и ограничений:

- время службы в Ведомости - страница 20 Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и гос безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Величавой Российскей войны, также выполнения международного долга, в том числе нахождения военнослужащих Ведомости - страница 20 в плену, при наличии справки военкомата;

2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего нрава за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах Ведомости - страница 20 здравоохранения и общественного обеспечения) сохраняется:

2.2.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позже 1-го месяца:

- со денька увольнения из учреждений здравоохранения и Ведомости - страница 20 социальной защиты населения;

- после увольнения с научной либо педагогической работы, которая конкретно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности либо заболевания, вызвавших увольнение Ведомости - страница 20 из учреждений (подразделений) и с должностей, обозначенных в пт 1.1- 1.3 реального приложения, также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со денька увольнения из органов управления здравоохранения, социальной Ведомости - страница 20 защиты населения, органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов неотклонимого мед страхования, мед страховых организаций неотклонимого мед страхования, Фонда общественного страхования Ведомости - страница 20 Русской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красноватого Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных докторов;

- после увольнения с работы на должностях мед персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая конкретно Ведомости - страница 20 следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со денька увольнения из компаний и организаций (структурных подразделений) независимо от форм принадлежности, осуществляющих
в установленном порядке функции учреждений здравоохранения Ведомости - страница 20, при условии, если обозначенным периодам работы конкретно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со денька увольнения из приемника-распределителя МВД Рф для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

б) не позже Ведомости - страница 20 2-ух месяцев:

- со денька увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, обозначенных в пт 1.1-1.3 реального приложения, после окончания обусловленного трудовым контрактом срока работы в районах Последнего Севера и местностях, приравненных к Ведомости - страница 20 районам Последнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, нужное для переезда к новенькому месту проживания;

- после возвращения с работы в учреждениях Русской Федерации
за границей либо в интернациональных организациях, если Ведомости - страница 20 работе за границей конкретно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пт 1.1– 1.3 реального приложения.

Время переезда к месту проживания и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в Ведомости - страница 20 обозначенный двухмесячный срок не врубается.

Тот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей совместно с работником.

в) не позже 3-х месяцев:

- после окончания высшего либо среднего Ведомости - страница 20 проф образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, медицинской ординатуры и интернатуры;

- со денька увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) или сокращением численности либо штата работников учреждения (подразделения);

- со денька увольнения с работы (службы) в Ведомости - страница 20 военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с мед (лекарственных) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Русской Федерации, также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ Рф, МВД Рф, МЧС Рф, ФАПСИ, ФСЖВ Ведомости - страница 20 Рф, СВР Рф, ФПС Рф и ФСНП Рф, ГТК Рф, Федеральной службы Русской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позже 6 месяцев со денька увольнения в связи с Ведомости - страница 20 ликвидацией учреждений (подразделений) или сокращением численности либо штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) не позже 1-го года - со денька увольнения с военной службы Ведомости - страница 20, не считая времени переезда, если службе конкретно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пт 1.1.-1.3 реального приложения.

2.2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты Ведомости - страница 20 стимулирующего нрава за опыт работы сохраняется независимо от длительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву

конкретно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных Ведомости - страница 20 в пт 1.1- 1.3 реального приложения:

- эвакуируемым либо выезжающим в добровольческом порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период проф подготовки (переподготовки) по направлению Ведомости - страница 20 органов по труду и занятости; принимающим роль в оплачиваемых публичных работах с учетом времени, нужного для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим неизменное место проживания и работу в Ведомости - страница 20 связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые заполучили право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения либо социальной защиты населения;

- супругам (супругам) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава Ведомости - страница 20 органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пт 1.1-1.3 реального приложения, в связи с переводом супруга (супруги) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в Ведомости - страница 20 другую местность либо переездом супруга (супруги) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, нужного для переезда по направлению Ведомости - страница 20 службы занятости.

2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового контракта в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) либо ребенком-инвалидом в возрасте Ведомости - страница 20 до 16 лет, при поступлении на работу до заслуги ребенком обозначенного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах университетах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений Ведомости - страница 20 здравоохранения, в период обучения в мед высших и средних образовательных учреждениях и обучения на предварительных отделениях в мед образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время Ведомости - страница 20 отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1 реального приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения Ведомости - страница 20, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего нрава за опыт работы, не врубаются.

2.4. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего Ведомости - страница 20 нрава за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме учреждений, организаций и компаний, обозначенных в реальном Порядке Ведомости - страница 20.

Главный доктор

МБУЗ «Манская ЦРБ» И.В.Шишкина



Количество средних окладов (должностных окладов), ставок зарплаты работников основного персонала, применяемое при определении размера должностного оклада управляющего городского экономного учреждения «Манская ЦРБ», с учетом Ведомости - страница 20 отнесения такового учреждения к группе по оплате труда управляющих учреждений



п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок зарплаты работников основного персонала учреждения

I

группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по Ведомости - страница 20 оплате труда

1

2

3

4

5

6

1.

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь

4,1-5,0

3,1-4,0

2,1-3,0

1,0-2,0

Главный доктор

МБУЗ «Манская ЦРБ» И.В.Шишкина


Характеристики для отнесения городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», к группам по оплате труда Ведомости - страница 20 управляющих учреждений

1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

Характеристики

Группы по оплате труда управляющих учреждений

I

II

III

IV

Количество коек

в учреждении

(коечный фонд), шт.

1001 и поболее

от 301 до
1000

от 101 до
300

до 100

Главный доктор

МБУЗ «Манская Ведомости - страница 20 ЦРБ» И.В.Шишкина


Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителю городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ»

  1. Средний размер оклада Ведомости - страница 20 (должностного оклада), ставки зарплаты работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителю учреждения рассчитывается по формуле:

n

SUM ДО i

i=1

ДОср = --------,

n


где ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки

зарплаты работников основного персонала Ведомости - страница 20;

ДО i - размер оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника основного персонала, установленный в согласовании со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работников основного персонала Ведомости - страница 20 для определения размера должностного оклада управляющего учреждения подлежит пересмотру в случае:

конфигурации утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

роста (индексации) окладов (должностных окладов), ставок зарплаты работников Ведомости - страница 20.

  1. К основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление соц услуг» для учреждений здравоохранения относятся врачи-специалисты (провизоры).

Главный доктор

МБУЗ «Манская ЦРБ» И.В.Шишкина



Аспекты оценки результативности и эффективности деятельности городского Ведомости - страница 20 экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», размеры и условия воплощения выплат

за значимость выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственность при выполнении намеченных целей, за интенсивность

и высочайшие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю, его заместителям Ведомости - страница 20 и главному бухгалтеру городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ

  1. Аспекты оценки результативности и деятельности городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ» (дальше – учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Ведомости - страница 20 выплат за значимость выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении намеченных целей, за интенсивность и высочайшие результаты работы, за качество выполняемых работ (дальше – выплаты):




№ п/п

Аспект оценки результативности и эффективности деятельности Ведомости - страница 20 мед организации

Единица измерения

Целевое значе-ние

Периодичность оценки аспекта

Предельный размер выплаты

(в процентах от должност-ного оклада)

Выплата за значимость выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении намеченных целей Ведомости - страница 20

1

Сложность организации и управления мед организацией




 

1 раз в год

 

1.1

отделение скорой мед помощи

 

наличие

 

25

1.2

структурные подразделения вне места нахождения учреждения


наличие

10

2

Укомплектованность докторскими кадрами

процент

90-100

1 раз в квартал

20

80-89

10

70-79

5

наименее 70

0

3

Укомплектованность средним мед персоналом

процент

90-100

1 раз в квартал

20

80-89

10

70-79

5

наименее 70

0

4

Ведение в учреждении Ведомости - страница 20 систем персонифицированного

и предметно-количественного учета фармацевтических препаратов и мед изделий




 

1 раз в квартал

 

4.1

Ведение в учреждении системы персонифицированного учета фармацевтических препаратов и мед изделий

 

наличие

 

15

4.2

Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета Ведомости - страница 20 фармацевтических препаратов и мед изделий

наличие

5

4.3

Ведение в учреждении систем персонифицированного

и предметно-количественного учета фармацевтических препаратов и мед изделий

отсутст-вие

0

5

Обеспечение уровня роста зарплаты

по категориям работников

в согласовании

с параметрами, установленными законом края Ведомости - страница 20 о краевом бюджете на очередной денежный год и плановый период

рост заработ-ной платы

наличие

1 раз в квартал

20

отсутст-вие

0

6

Соблюдение учреждением денежной дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам денежного контроля)

замечание

отсутст-вие

1 раз Ведомости - страница 20 в квартал

20

наличие

0

Выплата за интенсивность и высочайшие результаты работы

1

Выполнение муниципального задания

в рамках территориальной программки муниципальных гарантий бесплатного оказания гражданам Русской Федерации мед помощи в Красноярском крае (койко-дни)

процент

80-100

1 раз в квартал

30

более 100

и наименее Ведомости - страница 20 80

0

2

Толика амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью

процент

25

и поболее

1 раз в квартал

20

наименее 25

0

3

Недостатки мед помощи выявленные страховыми мед организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории заболевания пациента по применению эталонов Ведомости - страница 20 мед помощи

Процент от полного количества экспертиз

≥ 10, отсутст-вие провер-ки СМО

1 раз в квартал

20

более 10

0

4

Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения

процент

95-110

1 раз в квартал

20

наименее 95

0

Выплата за качество работы

1

Достижение учреждением утвержденных характеристик работы

процент

100

1 раз в квартал

70

99-85

50

наименее 85

30

2

Обоснованные жалобы

на деятельность Ведомости - страница 20 учреждения, в том числе на качество предоставляемых им мед услуг

единица

отсутст-вие

1 раз в квартал

20

наличие

0


2. Орган местного самоуправления, являющийся учредителем учреждения, раз в год утверждает значения критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения.

3. Размеры Ведомости - страница 20 выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения инсталлируются ежеквартально в согласовании с плодами оценки результативности и эффективности деятельности учреждения.

4. Оценка результативности и эффективности деятельности учреждения осуществляется органом местного самоуправления, являющимся учредителем учреждения Ведомости - страница 20, на основании ежеквартальных отчетов управляющего учреждения о деятельности учреждений за соответственный период.

Главный доктор

МБУЗ «Манская ЦРБ» И.В.Шишкина


Размеры выплат стимулирующего нрава за опыт работы для управляющего, его заместителей Ведомости - страница 20 и головного бухгалтера городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты

1.1. Руководителю, его заместителей и головного бухгалтера Ведомости - страница 20 городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», для которых нормативными правовыми актами установлено непременное периодическое увеличение квалификации, выплата стимулирующего нрава за опыт работы устанавливается в размере:

15 процентов установленного должностного оклада при стаже Ведомости - страница 20 непрерывной работы более 3-х лет с следующим повышением на 10 процентов установленного должностного оклада после 5 лет непрерывной работы, но менее 25 процентов установленного должностного оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного Ведомости - страница 20 обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада – за своевременное прохождение увеличения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук, знатного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный Ведомости - страница 20 работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук, знатного звания «Народный врач».

1.2. Руководителю, его заместителей и головного бухгалтера городского экономного учреждения здравоохранения «Манская ЦРБ», для которых Ведомости - страница 20 нормативными правовыми актами не установлено непременное периодическое увеличение квалификации, выплата стимулирующего нрава за опыт работы устанавливается в размере:

20 процентов установленного должностного оклада при стаже непрерывной работы более 3-х лет с следующим Ведомости - страница 20 повышением на 10 процентов установленного должностного оклада после 5 лет непрерывной работы, но менее 30 процентов установленного должностного оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения;

8 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой Ведомости - страница 20 степени кандидата наук, знатного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада – при наличии ученой степени доктора Ведомости - страница 20 наук, знатного звания «Народный врач».

1.3. Выплата за наличие знатного звания устанавливается только по основной должности.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право руководителю учреждения, его заместителям Ведомости - страница 20, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего нрава за опыт работы (дальше – Порядок):

2.1. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и общественного обеспечения, дающего право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения Ведомости - страница 20 на установление выплаты стимулирующего нрава за опыт работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пт 1.1-1.2 реального приложения время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в обозначенных учреждениях, подразделениях и на должностях Ведомости - страница 20, также время обучения в медицинской ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего нрава Ведомости - страница 20 за опыт работы в размерах до 40 и до 60 процентов установленного должностного оклада, также время обучения в медицинской ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным

vedushij-vid-deyatelnosti-v-rannem-detstve.html
vedushij-znaesh-kak-govoril-volkov-legche-postroit-novij-universitet-chem-reformirovat-starij-verhovskij-n.html
vedushimi-prakticheskimi-metodami-obucheniya-yavlyayutsya-uprazhnenie-opiti-i-eksperimentirovanie-modelirovanie.html