Ведение внутренней разведки

Отдел 1

Общие указания

Совсем скрытые сведения, поступающие из обследуемой среды, именуются скрытыми сведениями. Лицо, находящееся в упомянутой среде, либо близко соприкасающееся с ней, сообщающее скрытые сведения, именуются скрытым сотрудником. Это лицо до того времени скрытый сотрудник, пока о его розыскной работе совсем непонятно обследуемой среде.

Если лицо дает скрытые сведения открыто Ведение внутренней разведки при расспросах, то оно не будет скрытым сотрудником, а только открытым заявителем.

Примечание: Не следует соединять разведчиков с скрытыми сотрудниками, потому что лазутчики узнают связи на улице и вообщем вне внутренней жизни, обследуемой контрреволюционной организацией, скрытый сотрудник исследует только внутреннюю жизнь организации.

Основным и единственным основанием розыска контрреволюции, является Ведение внутренней разведки внутренняя и совсем скрытая и неизменная разведка, и задачка ее заключается в обследовании криминальных контрреволюционных организаций и уличения для вербования их к суду Военно-Революционного Суда.

Все другие средства и силы розыскного органа являются только вспомогательными, к каковым относятся:

1. Чрезвычайные Комиссары и в розыскных органах Уездные и Волостные Комиссары, которые Ведение внутренней разведки, как официальные лица, создают выяснения и расспросы, но секретно «под благовидным предлогом».

2. Лазутчики внешнего наблюдения, которые ведя внешнее наблюдение развивают сведения внутренней разведки и инспектируют их.

3. Случайные заявители, члены и сотрудники различных Правительственных Учреждений.

4. Анонимные доносы и Народная молва.

5. Материал, добытый при обысках, распространяемые обращения, контр революционная пресса и Ведение внутренней разведки пр.

Следует иметь всегда в виду, что один даже слабенький скрытый сотрудник, находящийся в обследуемой среде, несравненно даст больше материала обнаружения противонародного злодеяния, чем общество, в каком официально может крутиться заведующий розыском.

То, что даст общество, всегда станет достоянием розыскного органа через официальных лиц, с коими повсевременно Ведение внутренней разведки соприкасаются заведующие розысков, но внутреннее освещение контрреволюционных Организаций имеет огромное значение.

Приобретение внутренней разведки

Отдел 2

Приобретение скрытых сведений является нужной заботой не только лишь заведующего розыском, да и всех его помощников и служащих.

Для приобретения скрытых служащих нужна неизменная и длительная беседа с арестованными, также их родственниками и знакомыми, являющимися по различным случаям Ведение внутренней разведки в Комиссию.

Для этой же цели на пограничных пт Чрезвычайн. Комиссии нужно лично беседовать со всеми задержанными на границе подозрительными пассажирами, если к тому представится удачный случай.

На стальных дорогах Комиссары жд Отделений имеют создавать лично дознание с жд агентами, из коих нужно и получать служащих Ведение внутренней разведки.

В среде арестованных можно получать служащих и методом подсаживания к арестованным собственного человека (подходящего) Который войдя в доверие, может потом склонить к откровенности лицо, содержащееся с ним в одной камере. Этот метод давал большие результаты, когда свои люди подсаживались к суровым правонарушителям.

Беседа должна вестись в виде сурового разговора, никак Ведение внутренней разведки без шуток и фамильярностей и всегда с глазу па глаз. Практика показала, что лицо можно склонить для работы в качестве секретного сотрудника па последующих основаниях:

Заинтриговать полной реабилитацией, при наличности компрометирующего материала, добытого обысками, либо агентурными сведениями.

Повлиять убеждениями.

Пользоваться неладами в организации и ссорами меж отдельными видными лицами.

Заинтриговать вещественно Ведение внутренней разведки, склоняя к совместной работе не следует обещать больше исполнимого. С самого же начала следует добиваться полного доверия, которое является большим залогом удачной работы.

Для использования больше всего соответствует: привлекающиеся либо подвергавшиеся по контрреволюционным делам, одинокие, находящиеся в томных вещественных критериях, задержанные при черном переходе границы, арестованные, с уликами, предусмотрены Ведение внутренней разведки к высылке, либо воспрещению жительства и пр.

Если приобретен сотрудник из числа арестованных, то нужно обставить его освобождение так, чтоб никак не вызвало подозрения в контрреволюционной среде, можно и симулировать побег.

Рекомендуется лицо, намеченное к выполнению, секретно задерживать на улице и доставлять конкретно для бесед с заведующим Ведение внутренней разведки розыском. К этому методу прибегать, если имеются достаточные улики для полнейшего задержания упомянутого лица, в случае отрицательных результатов. Такое лицо может быть освобождено, если тотчас же не даст определенные, уличающие других лиц сведения, на обещании, что сведения будут даваться потом, освобождения не основывать.

Если с задержанным соглашение состоится, то Ведение внутренней разведки следует тотчас же отпустить всю группу лиц, в какой он находится, в неприятном случае, она уйдет из под наблюдения.

Склоняя сотрудника к работе, следует ему внушительно объяснить, что работа с ним будет совсем и указать па выгоды, которые могут быть им извлечены из работы по розыску.

Пока лицо совсем Ведение внутренней разведки не склонено к работе, ни при каких обстоятельствах не следует его знакомить с имеющимися в распоряжении розыскного аппарата методами для предупреждения обнаружения разведки.

О нелегальных квартирах, которые даются только потом, никак упоминать нельзя, пока не будет полного убеждения в надежности сотрудника.

Очень полезно заинтриговать приобретением внутренней агентуры начальников Ведение внутренней разведки кутузки, которым по роду службы приходится сталкиваться с увлекательным для розыска элементом. В деле розыска и приобретения внутренней разведки только одна система поощрения даст наилучшие результаты.

Ведение внутренней разведки

Отдел 3

Ведение внутренней разведки и ее развитие не подчиняются определенным шаблонам и требуют, меж иным, примечания к местным условиям и происшествиям, неизменных сопоставлений Ведение внутренней разведки всех данных, имеющихся распоряжений розыскного органа, развития инициативы и возможности делать правильные выводы, также вовремя исправлять как свои, так и служащих.

Начинающий вести розыскное дело часто нередко сталкивается с сотрудниками, которые еще больше его знакомы с контрреволюционным движением, с людьми очень развитыми волею, почему нужно поставить себя точно в отношении Ведение внутренней разведки служащих и выработать приемы, которыми воспользоваться при беседах с сотрудниками и направлении его работы.

При начале розыскной деятельности нужно представлять сотруднику больше самому высказываться и отвечать на определенные вопросы, клонящиеся только к определению контрреволюционной деятельности организации и лиц, соответственных ей.

Объясняя сотруднику приемы конспирации, никак и Ведение внутренней разведки никогда не следует его знакомить с организацией Бюро Разведки, личным его составом, имея всегда в виду, что дела к сотруднику только временные и что многие из их в хоть какое время могут подвести.

В особенности бояться следует воздействия на себя сотрудника и его эксплуатации. С сотрудником должны поддерживаться хотя близкие и Ведение внутренней разведки деликатные дела, но требования по сообщению розыскного материала и недопуску провокации должны быть абсолютными.

Осторожно относиться к сотрудникам, дающим общего нрава сведения и только с прошлой деятельности организации. Коль скоро сотрудник не убежден в криминальной деятельности лиц, находящихся на свободе, то как следует он еще в недостаточной степени склонен Ведение внутренней разведки к работе в розыскном органе.

Нужно осторожно относиться к тем лицам, которые находились на службе ранее в других В. Р. Об этих лицах, невзирая даже на их убедительные просьбы, всегда следует делать запросы в местах их прежней работы. Часто упомянутые лица; уже скомпрометированные в розыске, дают измышленные сведения о несуществующих Ведение внутренней разведки организациях и ставят потом ведущих розыск в очень неудобное положение. Для того, чтоб найти, как сотрудник вправду знаком с контрреволюционной средой, следует получать от него ответы на последующие вопросы:

1. В чем заключаются главные принципы организации, о которой дает он сведение (вводимых для розыска в компанию служащих можно Ведение внутренней разведки знакомить с нравом ее).

2. Какая литература распространялась и распространяется.

Какие аресты выполнялись по этой организации и кто из нее находился на свободе.

Как информирована местная организация и из каких отделов она состоит, также и другие вопросы, которые могли бы уверить, что лицо вправду знакомо с местной либо другой Ведение внутренней разведки работой. Нужны сведения, получаемые от сотрудника, тотчас же инспектировать и развивать внешние наблюдения и, не считая того, при проверке следует создавать окружные вопросы, справки по делам учреждения и проч.

В особенности кропотливо относиться к проверке следует при исходной работе с сотрудником, потому что многие из их поначалу врут и Ведение внутренней разведки преомнажают.

Начиная работать с сотрудником, ему следует внушить для неуклонного выполнения:

1. Что ни полиция, никто, не считая ведущего агентуру, не должны знать о том, что он работает по розыску: это не должно быть ни при каких обстоятельствах найдено при задержании Членами милиции и пограничной охраны и др.

2. Что сотрудник ни при каких Ведение внутренней разведки обстоятельствах не может приходить в учреждение, ведущее розыском, что тянет всегда за собой обнаружение сотрудника, потому что эти учреждения находятся под наблюдением контрреволюционеров.

3. Что давая сведения, сотрудник должен точно указать:
а) Источник приобретения их.
б) Что он лично слышал, читал в газетах, обращениях и другой незаконной и оппозиционной литературе Ведение внутренней разведки.
в) Чему он был свидетелем, что ему понятно по слухам, также непроверенным слухам.

4. Получаемую литературу он должен приносить на свидания, как равно и все письма, печати и документы, находящиеся у него на хранении по доверии контрреволюционеров. Последние предметы, по использованию должны быть тотчас же возвращены сотруднику и так стремительно Ведение внутренней разведки, чтоб принос их не отозвался на него репутации в организации.

5. Что сотруднику непременно воспрещается, с целью розыска переодеваться, гримироваться, прослеживать, расспрашивать, угощать товарищей, сделать лучше приобретением каких-то вещей, до носильного платьица включительно о маленьких, предметах свою актуальную обстановку на средства, получаемые от розыскного органа. С Ведение внутренней разведки наружной стороны лучше, чтоб сотрудник считал себя, за редчайшими исключениями, в положении человека нуждающегося.

6. Что они, находясь в контрреволюционной среде для преследования ее по закону, сам не может совершать злодеяний и подстрекать также окружающих его лиц. Роль его должна быть может быть конспиративною и по способности сводиться к посреднической и исполнительной Ведение внутренней разведки работе, к таковой, чтоб при ликвидации его сведений в случае даже откровенных показаний задержанных, он не мог бы быть уличен в контрреволюционной работе.

7. Что всякая неправда и провокация, дело слабенькой степени, повлекут за собой не только лишь прекращение работ по розыску и, не считая того, сотрудник отвечает со всей строгостью Ведение внутренней разведки, прямо до расстрела.

8. Что сотрудник не имеет права брать на содержание никаких нелегальных предметов (бомб, литературы, орудия и пр.) без ведома заведующего розыском.

9. С сотрудниками должны вестись нередкие (но не во вред конспирации) свидания и длительные беседы.

Опыт указал, что сотрудник еще более знает, чем гласит по Ведение внутренней разведки своей инициативе и что благодаря поверхностным беседам и редчайшим свиданиям могут проведать очень суровые дела.

Что свидания с сотрудниками должны быть обставлены большей конспирацией с предупреждением способности столкнуться одному сотруднику с другим. Не считая того, нужно поставить сотрудника в такое положение, чтоб он мог всегда докладывать сведения так, чтоб его Ведение внутренней разведки не заподозрили в предосудительной отлучке. Для этого у него должен быть личный адресок для писем и указана возможность встречи на улице. Заурядно указывается маршрут служащего, по которому он идет на занятия и с занятия, сотрудник имеющий сказать что-либо критическое, проходя мимо служащего, бросят папиросу в пустую Ведение внутренней разведки коробку спичек после закуривания, которые служащие поднимают и с запиской передают ведущему агенту. Такие же встречи могут происходить в проходных домах, на лестницах и т. п.

Для соблюдения конспирации не следует третировать и никакими мелочами, потому что рассеянность и небрежность очень нередко дают промахи.

При свидании на нелегальных квартирах следует всегда запирать Ведение внутренней разведки дверь на ключ. Одежки, дурачся, галош, тростей и др. предметов, принадлежащих сотруднику, никак не следует оставлять в прохожей, не следует сажать сотрудника против зеркала и окон, при выходе с квартиры, беседовавший сотрудником, должен выходить первым, чтобы предупредить столкновение.

От поры до времени следует за нелегальной квартирой ставить Ведение внутренней разведки наблюдение людьми испытанными и доверенными, чтоб убедиться, что предоставляется квартира, либо входящие в этот дом.

Следует повышенное внимание направить на метод сношения скрытой разведки, о чем вновь повторяется, как на приемах. Все сведения, получаемые от скрытых служащих должны точно региться, потому что наблюдение этого не даст способности систематически поставить дело розыска Ведение внутренней разведки.

При арестах необходимо стремиться к двум целям: дезорганизовать и разбить контрреволюционную компанию, также стремиться не замкнуть работу осведомителя и дать возможность ему работать.

Для предупреждения время от времени приходится арестовывать служащих, но к этому средству может быть прибегать только в последнем случае, потому что оно не может Ведение внутренней разведки быть повторено.

Если сотрудник был арестован, то нужно принять меры, чтоб его освобождение не послужило поводом к обнаружению, для этого освобождается несколько лиц его же группы, а за тем и он, освобождаемый вместе с сотрудниками, должен занимать в организации место.

Сотруднику для конспирации непременно дается особенное заглавие, схожее на Ведение внутренней разведки его фамилию и отчество и присущие ему свойства: под этой кличке «псевдонимом» он и регится по записке и разведке.

Главные вопросы, на которые всегда должны быть готовые ответы у сотрудника:

10. Кто из более активных работников на этот момент ему известен и как и где его можно взять в Ведение внутренней разведки наблюдение.

11. Какие сведения имеются у него о всех неблагонадежных лицах соприкасающихся с ним, зачем следует расспросить, все известное о прошлой деятельности лица и истинной не только лишь в отношении работ, да и семейных связей.

12. Строение организации либо партии от верхов до низов.

13. Литература же, как-то: повременные и повторяющиеся Ведение внутренней разведки издания, контрреволюционного подпольного издания, да и цензурованные, которые распространяются в схожей степени с целью пропаганды.

14. Издания по способности должны приноситься сотрудниками, а вероятное непременно.

15. В чем заключается активная работа данного момента.

16. В чем имеет конкретно показаться контрреволюционная деятельность отдельных лиц и групп, повышенное внимание направить на готовящиеся выступления и др. явления, которые Ведение внутренней разведки должны быть заранее предупреждены и дезорганизованы.

17. Кто выехал, кто приехал, с какой целью, куда и на какой срок, также по каким связям.

18. Что понятно о складах и хранении орудия и т п.

19. Что понятно о деятельности других партий и лиц принадлежащих к ним.

20. О степени развития организации Ведение внутренней разведки на этот момент и другие вопросы по существу и зависимо от событий дела.

21. Каково настроение и в чем рвение соприкасающейся с контрреволюционной средней контрреволюционными организациями на окраинах об отношении государственного движения к контрреволюционным выступлениям и рвениям.

22. К какой организации примыкал.


vechernyaya-ufa-ufa-23032012-monitoring-smi-modernizaciya-professionalnogo-obrazovaniya-19-25-marta-2012-goda.html
vechnaya-deva-lyudmila-segodnya-ya-otvechu-na-vashi-voprosi-mnogie-iz-prisutstvuyushih-zdes-na-protyazhenii-poslednih.html
vechnaya-neudovletvorennost-elektri.html